Se sei un’azienda soggetta agli obblighi occupazionali previsti dalla legge che disciplina il diritto al lavoro delle persone disabili puoi trovare in questa sezione tutte le informazioni relative alla normativa che regola questa particolare tipologia di assunzioni così come la modulistica necessaria per adempiere agli obblighi previsti.

La legge n. 68/99 riserva un'attenzione particolare e prioritaria allo sviluppo e all'implementazione di strumenti per il “collocamento mirato” della persona disabile.

Rispetto al passato la tua azienda può usufruire di un maggior numero agevolazioni a carattere economico per l'inserimento dei lavoratori con una minore capacità lavorativa ed ha la possibilità di collaborare con il servizio pubblico nella programmazione di percorsi personalizzati di inserimento mirato.

Se sei un datore di lavoro che deve adempiere all'obbligo di assunzione devi presentare la richiesta di personale al Centro per l’Impiego competente in relazione al luogo di svolgimento del lavoro, il quale provvede ad effettuare l’incrocio con le persone iscritte nelle apposite liste.

Ove possibile l’incrocio viene effettuato nel pieno rispetto del fabbisogno espresso dall'azienda; nel caso in cui non vi siano figure professionali corrispondenti alla richiesta del datore di lavoro il Centro per l’Impiego segnala le persone in possesso di professionalità similare.